Práctica no rentada de Psicología Laboral y Organizacional:

INSCRIPCION DE INTERESADOS:
Destinada a alumnos que hayan cursado o estuvieren por cursar dichas asignaturas.
Objeto: Cooperar en el proceso de inscripciones y reinscripciones de alumnos.
Disponibilidad horaria: 3 hs. y media de 8.00 a 11.30 dos y tres veces por semana. Un mes (diciembre) y otro entre febrero y marzo.-
Compensación económica mínima para gastos de transportes.
Interesados: combinar con el Profesor Eduardo Antonio Guardia (datos abajo).
--

Eduardo Antonio Guardia
T.E. 0381- 4252757 4107228 / 9 Cel. +543814889260
trabajobello@gmail.com

Algunas notas de la recuperación de Organizacional

Si tu nota no esta en esta lista, probablemente estará pegada en el transparente de la Catedra.

APELLIDOS Y NOMBRES NOTA NOTAL


ALZAGA MARIA BELEN...... 8

AMADO MARIA JOSE ........5

CRUZ MARIA MAGDALENA .........4

GOMEZ GONZALO EZEQUIEL (ING. IND) ......7 (integral)

HERRERA EUGENIA MARIA ANTONIA........ 9

JARMA MARCELA VIVIANA........ 6

JUAREZ VANINA LORENA........ 7

MARTINEZ FLAVIA ELIZABETH...... 2

MEDINA MILENA LUCIA........ 6

MESSAD AGUSTIN .......7

MORENO ALDANA KARINA ROSA....... 6

ORTIZ MARIA FERNANDA...... 6

PALENZUELA JOANA........ 7

PRUZZO MATIAS ALEJANDRO (ING.IND)...... 4

ROBLES MARIA FERNANDA....... 7

ROMERO MARIA BELEN........ 7

SAEZ MARIA EMILIA...... 9

TIRADOR ERIKA....... 8

CARDOZO LEONOR G ......7

Betrán Elgandur, Pablo ........6 (seis)


Maldonado, Noelía Betiana......... 5 (cinco)

Gonzales, Anahí Patricia......... 5 (cinco)

Nemen, Verónica .........8 (ocho)

Fleitas, Rocío.......... 8 (ocho)

Tobcci, Pablo........ 6 (seis)

Acevedo, Lorena Beatriz .......Desaprobado

Carrizo, Laura Lourdes....... Desaprobado

Rivadeo, Franco Emanuel.......... 5 (cinco)



SEGUNDO PARCIAL Notas

Champisén, Paola Alejandra........ 6 (seis)

León, Romina Andra......... 6 (seis)

Salvatierra, Estefanía .......5 (cinco)

Sosa, Lizzy Elizabeth ........9 (nueve)

Sánchez, Ana Gabriela .........8 (ocho)

Gallardo Maturana, Adriana Jaqueline....... 10 (diez)

Martinez, Diego Eduardo..... 6 (seis)

Sánchez, Fátima Gabriela ..... 5 (cinco)

Zuviría Saravia, Javier.....  5 (cinco)

Abdenur, Mariana Noemí ..... 4 (cuatro)

Tonetti, Silvina ..... 5 (cinco)

Algunas notas de los parciales

Adjuntamos algunas notas del 2º parcial de organizaciona. El resto están pegadas en el transparente de la Cátedra

MARTES 8.00

ALZAGA MARIA BELEN .........7

CARBONE RAFAEL ESTEBAN.......8

CARRASCOSA MARIA ANA..........6

CONEGLIANO PABLO JAVIER.......4

CRUZ MARIA MAGDALENA.........4

CUENCA MIGUEL ANGEL Desaprobado

ESPINOSA ALEJANDRA..........5

FAGALDE PILAR.............9

FLORES CRISTINA MABEL.......4

HERRERA EUGENIA MARIA ANTONIA........6

JARMA MARCELA VIVIANA........ 7

MARTINEZ FLAVIA ELIZABETH ........4

MEDINA MILENA LUCIA...........8

MESSAD AGUSTIN ..........6

MORENO ALDANA KARINA ROSA........4

NUÑEZ MARIA GABRIELA   ........7

ORQUERA MARIA GABRIELA ........ 4

ORTIZ MARIA FERNANDA   ........8

PALENZUELA JOANA........ 7

ROBLES MARIA FERNANDA ........7

ROMERO MARIA BELEN........ 7

SAEZ MARIA EMILIA   ........ 7

SANCHEZ GABRIEL Desaprobado

SURIANI DANIELA RITA........ 9

TIRADOR ERIKA........ 6

 

Miercoles 8.00
Amad Neme, Sofía Yamile	7
Anís Figueroa, Guadalupe del Valle	8
Bitocchi, Natalia Soledad	8
Blasco, Silvia Gabriela	8
Gramajo Zoireff, Mauricio	4
Guzmá, Elizabeth del Valle	7
Martinez Zavalía, Sofía	9
Montoya, Federico	8
Peralta, Ana Sofía	4
Rasjido, Cynthia Eliana	4
Sangenis, Julia	9
Singh, Noelia Graciela	7
Miercoles  11.30
Angulo, Ma. Rosa	8
Bueno, Belén	10
Nain, Carlos Eduardo	6
Nieva, Paola Roxana	8
Vilca, Carola Fátima	6
Miercoles 12.00
Alsina, Gabriela	9
Argañaraz, Noelia del V	7
Beltrán El Gandur, Pablo	7
Farías, Ernesto	6
Gonzales, Anahi Patricia	10
Guntern, Alexia	10
Jauregui, Carlos	5
Maldonado, Noelia	8
Olmos, Alicia Anahí	6
Salado, Andrea Elizabeth	5

2º parcial Organizacional

El 2º parcial será el día 30/10 a 11.00 hs en el Anf. Plaza.

Para todos los alumnos, ex alumnos y quienes siguen estudiando...

Invitación a experiencia de practica

El Prof. Eduardo Guardia invita a alumnos que esten cursando la materia a una experiencia en coordinación de grupos el día miercoles 16/09.

La actividad consiste en un taller dentro del marco del PLan Estrategico Agropecuario Nacional, destinado a unas 80 personas, representantes de organizaciones e instituciones  de la Provincia de Tucumán, organizado en cuatro Consejos: Productivo. Agropecuario, Económico-social y de ciencia y técnica y sus subgrupos de trabajo.

El rol de los practicantes:
1.       Asegurar la orientación a los participantes para su ubicación, desplazamiento y oportuna reunión.
2.       Cooperar con aspectos prácticos relativos a las dinámicas de conversación, su registro, síntesis y exposición, de modo que los responsables y coordinadores de los cuatro Consejos  puedan arribar a conclusiones  específicas y concretas en orden a propuestas de la propia Provincia de Tucumán  en los componentes, Visión, Misión y Objetivos de un Plan Estratégico Provincial como parte de un PEAA nacional.

INTERESADOS INSCRIBIRSE CONTACTANDO AL PROF. EDUARDO GUARDIA AL E-MAIL trabajobello@gmail.com a la brevedad

1º PARCIAL PS. ORGANIZACIONAL

Se realizará el día sabado 18/9  a las 9.00 hs en el anf. plaza, incluye unidades 1, 2 y 3.

Material de la unidad 3

Adjuntamos el link con el material correspondiente a MAPAS CONCEPTUALES, unidad 3 de Psicología Organizacional
Mapas conceptuales

Material ENZO SPALTRO

Adjuntamos una presentación elaborada por Julieta Kohen sobre el texto de Spaltro.

La motivación en proyectos de bien estar - spaltro

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Fecha de recuperación

El 1º y el 2º parcial se recuperará  el 28/08, en aulas y horario a confirmar.

Las notas del 2º parcial estarán el día 30/07

Material sobre pedagogía crítica

Adjuntamos un material que realizó Eduardo Paliza (colaborador de la Catedra) para su clase sobre Pedagogía Crítica.

Pedagogia critica paliza e

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Comision del jueves 17/06 y Partido de Argentina

Dadas las pocas clases que normalmente se tienen y la proximidad del parcial es que la catedra ha resuelto lo siguieente:

La Prof. Torres Stockl estará a las 9.30 el día jueves en el aula 2, dispuesta a dar clases o resolver consultas, independientemente de estar en el segundo tiempo del partido. Espera a sus alumnos.

La Prof. Zorrilla no tendra su aula habitual ese día, por lo que los espera a las 10.30. Si alguno de sus alumnos prefieren pueden asistir a la comision de la Prof. Torres.

2º PARCIAL

El 2º parcial se tomara:
Comision dia lunes: 5/7/10 - 19.00 hs aula de la comision
Com. Martes: 6/7/10 - 8.00 hs. aula 4
Comisión Miercoles 11.30 / 12.00: 7/7, en respectivo horario y comision
Comisiones Jueves 9.30: MIERCOLES 7/7, en el horario del teorico - 10.00 hs.

Para aclarar conceptos del Neoliberalismo

http://www.elprisma.com/apuntes/economia/neoliberalismoconcepto/

Un interesante articulo sobre Peter Senge

PETER SENGE

19/5 Parcial confirmado

Queremos confirmar que el parcial se realizará mañana miercoles en los horarios previstos

Designación de Formac. de RRHH en Docencia

Les damos la bienvenida al equipo de Formación de RRHH en Docencia 2010:

Psic. MA. GISELA SALOMON
Psic. ALEJANDRA MURATORE
Psic. MA. FERNANDA PENELLA ARENAS
Srta. MARIA FERNANDA DIOSQUEZ TRUJILLO
Srta. LORENA PATA
Sr. DIEGO EZEQUIEL SAL

PRIMER PARCIAL LABORAL

El primer parcial se tomara en cada comision los días 17, 18 y 19 de mayo.
Los alumnos de las comisiones de los jueves rendirán el día 19 a las 9.30 en el aula 4.
Incluye unidades 1, 2 y 3.

Entrega de Monografías

LA ENTREGA FINAL DE LA MONOGRAFIA GRUPAL DEBE REALIZARSE DURANTE LA SEMANA DEL 10 AL 14 DE MAYO, EN CADA COMISIÓN.

CONDICIONES PARA LA REALIZACIÓN DE LA MONOGRAFÍA




Fundamentación y objetivo:

Como se trabaja a lo largo de la materia, la vida laboral impacta en los trabajadores, transformando su subjetividad, su vida cotidiana, sus percepciones, valoraciones y su identidad. El trabajo a pesar de las transformaciones y crisis por las que ha atravesado, continúa teniendo una centralidad y una significación profunda en la vida de los hombres y las sociedades.



Proponemos que los alumnos de la materia tengan la experiencia de escuchar y registrar un caso que ponga de manifiesto la vinculación trabajo-subjetividad a través de la realización y análisis de una entrevista semi-estructurada, que luego se plasmará en una monografía.



Metodología:

1) Se realizará de forma grupal (entre 3 a 5 personas) (sin excepción)

2) El grupo contactará a un trabajador para la realización de esta entrevista.

3) Se aclarará al entrevistado que los fines de la misma son exclusivamente didácticos, garantizando la confidencialidad de los datos.

4) Se sugiere alterar los datos personales y laborales al momento de la transcripción y exposición de la misma.

5) La técnica a utilizar será la entrevista semi-estructurada.

6) Recomendamos el registro textual de la misma.

7) Durante la entrevista se tratará de abordar algunos de los siguientes aspectos, a ser analizados con posterioridad:

• Identificación del puesto: designación, antigüedad del puesto en la organización, del empleado en él, etc

• Modalidad de acceso al puesto: vías de inserción laboral que le resultaron útiles

• Condiciones de trabajo o tipo de relación laboral que la persona mantiene con la organización: pasante, contratado, etc

• Características del puesto de trabajo: actividades y funciones más relevantes, trabajo individual, en equipo, ejercicio de supervisión etc

• Exigencias del puesto de trabajo: Habilidades, conocimientos específicos o capacitación, aptitudes físicas, intelectuales, humanas y competencias necesarias.

• Características del lugar de trabajo: objetivos generales, valores, creencias y costumbres de la organización, percepción y valoración del lugar, etc.

• Importancia del puesto en la organización: contribución o aporte específico del puesto a los principales objetivos de la organización, etc.

• Organización del trabajo: procesos, ritmos de trabajo, relaciones o dependencia entre puestos, etc

• Relaciones laborales: características, posibles conflictos en los equipos de trabajo, estilos de liderazgo y conducción que percibe y/o ejerce, etc.

• Características de la comunicación dentro de la organización

• Disponibilidad para el aprendizaje en la organización: experiencias de aprendizaje, programas de capacitación, posibilidades de aportes y creatividad, etc

• Vinculaciones estudio-trabajo: concreción de estudios primarios, secundarios, terciarios, universitarios, otro tipo de estudios.

• Salud y trabajo: condiciones del lugar de trabajo, condiciones ambientales, riesgos, accidentes laborales, probabilidad de enfermedades profesionales, stress, etc

• Impacto de la actividad laboral desempeñada en la vida cotidiana y familiar: horarios de trabajo, ritmos, rutinas y organización de otras actividades, etc

• Historia familiar: valores y expectativas en relación al trabajo.

• Experiencias laborales dentro de la organización: experiencias en otros puestos, de trabajo en equipo, de trabajo interdisciplinario o con trabajadores con otra formación, etc

• Experiencias laborales fuera de la organización: en otros puestos, en otras organizaciones, etc

• Relación con el contexto socio-histórico y el mercado laboral



* (Los alumnos a su criterio podrán incluir otros aspectos que se consideren relevantes a fin de indagar la relación: trabajo-subjetividad.)



8) Estructura de la monografía:

• Introducción

• Datos personales del entrevistado: edad, sexo, estado civil, etc

• Transcripción de la entrevista

• Análisis de la entrevista.

• Conclusiones

Pelicula proyectada en la clase teórica

En las teoricas se esta trabajando con fragmentos de la pelicula "La clase obrera va al paraiso", de la cual adjuntamos algunos links relacionados con la misma

http://www.italica.rai.it/esp/cinema/peliculas/classe.htm
http://www.italica.rai.it/esp/cinema/politico/classeoperaia.htm 

El prof. Guardia comenta algunas de las razones por las que vale la pena ver esta pelicula:

1.       Conocer algo de lo que es el mayo francés!
2.       La película es excelente desde todo punto de vista: un reflejo vívido de taylorismo, capitalismo en acción, sindicalismo, luchas… y vida humana decursando magníficamente.
3.       Todo lo que podemos enseñar de vida de trabajo, en fin.
4.       Mucho y nada ha cambiado el mundo.

Inicio de clases Psic. Laboral

Las clases comienzan directamente en cada comisión durante la semana del 12/04/2010.
Las comisiones son:
Lunes 19.00 - Aula 2
Martes 8.00 - Aula 6
Miercoles 10.00 - TEORICO
Miercoles 11.30 aula 4
 Miercoles 12.00 aula 2
Jueves 9.30 aula 2 y aula Galindez

Convocatoria a Formación de RRHH en Docencia

La cátedra está recibiendo los CVs de los estudiantes y graduados interesados en formar parte del programa de Formación de RRHH en docencia. Enviar CV indicando nota obtenida en Psic. Laboral y Organizacional a laboralyorganizacional@gmail.com y a trabajobello@gmail.com a la brevedad.

Metafora sobre el desempleo. Video premiado en la BBC

Les proponemos revisen estos links...

Son ilustrataciones de la relación entre vida y trabajo.Relatan y analizan el caso del incendio en una fábrica de camisas.
El incendio en la fábrica
Un relato excelente del fuego (pero contiene algunos errores tipográficos y otros).
Relato de la ultima sobreviviente del incendio
Fotos del incendio
Una narración con diversas fuentes

PRACTICAS PARA ALUMNOS Y EX ALUMNOS DE PSICOLOGIA LABORAL

En el marco de las prácticas de la materia, invitamos a alumnos realizar actividades de práctica en el centro de formación profesional Obispo Colombres.

Los practicantes realizarán acciones de orientación y asesoramiento laboral a alumnos que asisten a cursos, mediante la aplicación de entrevistas y talleres; y contarán con la supervisión y acompañamiento permanente de la cátedra.

REQUISITOS:

Ser alumnos de psicología, estar cursando o haber aprobado psicología laboral
Disponibilidad para realizar actividades un día a la semana, de 14.00 a 17.30
Disponibilidad para trasladarse al Centro de Formación Profesional Obispo Colombres (Av. Alem 3000 / Frias Silva 2800).


ENVIAR CV CON URGENCIA, indicando “PRACTICA” en el asunto a laboralyorganizacional@gmail.com